MAJALENGKA - Proses mutasi dan promosi jabatan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Majalengka kini memasuki babak baru. Pada pelantikan empat pejabat Eselon II oleh Bupati Majalengka pada Rabu (24/6),
Pemkab Majalengka resmi menerapkan sistem Manajemen Talenta berbasis digital, menggantikan sistem lelang jabatan (open bidding) konvensional.
Baca Juga: Permudah Warga Bayar PBB, Bapenda Majalengka Operasikan Mobil Keliling hingga ke Desa
Kepala BKPSDM Kabupaten Majalengka, Ikin Asikin, mengungkapkan bahwa pengisian jabatan strategis kali ini sudah menggunakan sistem pemetaan digital yang baru saja diluncurkan.
"Sekarang sudah tidak ada lagi open bidding karena kita sudah launching Manajemen Talenta. Melalui sistem ini, kita sudah memetakan kaitan dengan bagaimana potensi dan kinerja dari pejabat yang kita miliki. Semuanya sudah tersistem dengan baik," jelas Ikin.
Baca Juga: BKN Dorong Fleksibilitas Manajemen ASN, Pemkab Majalengka Siapkan Evaluasi Kinerja Lebih Adaptif
Ikin menambahkan, keunggulan utama dari Manajemen Talenta ini adalah efisiensi birokrasi yang sangat signifikan.
"Jika open bidding biasanya memakan waktu hingga 2 bulan untuk proses pendaftaran dan seleksi administrasi, sistem baru ini mampu memangkas waktu tersebut karena data performa dan kompetensi ASN sudah terekam dan tersedia setiap saat," jelasnya.
Baca Juga: Pemkab Majalengka Percepat Transformasi Kinerja ASN, Integrasikan Aplikasi Sinergi dengan E-Kinerja
Langkah ini diharapkan dapat menciptakan iklim birokrasi yang lebih objektif, cepat, dan berbasis kinerja (merit system) di Kabupaten Majalengka.
Editor : Redaksi
