MAJALENGKA – Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Majalengka, Ikin Asikin, menegaskan rotasi dan promosi jabatan Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Majalengka kini sepenuhnya mengacu pada sistem Manajemen Talenta.
Menurutnya, sistem tersebut menjadi langkah strategis untuk menghapus pola patronase maupun praktik suka dan tidak suka dalam penempatan pejabat maupun staf.
Baca Juga: Tinggalkan 'Open Bidding', Pemkab Majalengka Terapkan Manajemen Talenta Digital untuk Pilih Pejabat
"Manajemen Talenta hadir sebagai solusi mendasar untuk memangkas sistem patronase atau faktor suka-tidak-suka (like and dislike) dalam penataan pimpinan dan staf. Melalui sistem ini, setiap ASN di lingkungan Pemkab Majalengka memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang. Penilaian dilakukan secara komprehensif, mulai dari kualifikasi pendidikan, rekam jejak penilaian kinerja, uji kompetensi, hingga integritas moral," kata Ikin Asikin, Minggu (2/8).
Ia menjelaskan, seluruh potensi ASN dipetakan ke dalam talent pool sehingga kebutuhan organisasi dapat dipenuhi berdasarkan kompetensi yang dimiliki setiap pegawai.
Baca Juga: MATALENSA Diluncurkan, Majalengka Perkuat Tata Kelola ASN Berbasis Merit
"Sistem ini secara otomatis menempatkan ASN berprestasi dalam sumbu kuadran (nine-box grid) sesuai kapabilitasnya. Dengan begitu, rotasi maupun promosi jabatan berjalan sangat objektif, transparan, dan terukur. Prinsip the right man on the right place benar-benar terwujud sehingga dapat membendung segala bentuk isu nonprosedural dalam promosi jabatan," ujarnya.
Ikin menambahkan, penguatan tata kelola data kepegawaian juga semakin memudahkan ASN dalam mengembangkan karier karena seluruh rekam jejak, kompetensi, dan dokumen pendukung telah terintegrasi secara digital melalui aplikasi MyASN.
Baca Juga: Subuh Akbar Majalengka, ASN Wajib Hadir, Warga Merasa Masjid Lebih Ramai
Menurutnya, sistem tersebut diharapkan semakin memperkuat penerapan Manajemen Talenta ASN yang transparan, akuntabel, serta berbasis kompetensi dan kualifikasi di lingkungan Pemerintah Kabupaten Majalengka.
Editor : Redaksi
